Umowa maksymalnie na dwa lata.
Umowa o pracę na czas określony maksymalnie na dwa lata. W dniu 21 sierpnia 2009 roku weszła w życie ustawa z dnia 1 lipca 2009 roku o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorstw. Art. 13 w/w aktu prawnego wprowadził nowe ograniczenie w zawieraniu umów o pracę na czas określony. Zgodnie z jego treścią okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi podmiotami stosunku pracy nie może przekraczać 24 miesięcy. Należy przy tym wskazać, iż za każdą kolejna umowę na czas określony uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony.
Zgodnie zatem z powyższym zostało zakazane zawieranie umów na czas określony na okres dłuższy niż dwa lata. Zasada ta ma zastosowanie zarówno do nowo nawiązywanych stosunków pracy, jak również do aktualnie istniejących, w związku z czym, pracodawcy zobowiązani będą sprawdzić podpisane przez siebie umowy na czas określony i w razie potrzeby dokonać stosownych zmian (zawarcie umów na czas wykonywania określonej pracy, zawarcie umów na czas nieokreślony, zakończenie zatrudnienia danego pracownika). Powyższe nie dotyczy umów, których rozwiązanie przypada po dniu 31 grudnia 2011 roku. Zgodnie bowiem z art. 35 w/w ustawy rozwiążą się one z upływem okresu na jaki były zawarte.
